En Suisse aussi, le nombre de collaborateurs détachés à l’étranger augmente de manière importante. L’augmentation du besoin en solutions de prévoyance internationales se fait sentir.
Les entreprises multinationales proposent déjà aux employés expatriés leurs propres plans de retraites internationales. Mais pour les PME ayant leur siège en Suisse, ces solutions sont rarement envisageables car leur coût est trop élevé.
La Fondation collective PensFlex a identifié ce besoin. Depuis début 2009, elle peut garantir avec PensGlobal le maintien de la couverture d’assurance pour des assurés grâce à un statut d’employé détaché.
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