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Expatriés et salariés détachés

Mondialement employé, complètement assuré

L’augmentation du besoin en solutions de prévoyance internationales augmente fortement. Les entreprises multinationales proposent déjà aux employés expatriés leurs propres plans de retraites internationaux. Mais pour les PME ayant leur siège en Suisse et une activité à l’international, ces solutions sont rarement envisageables car leur coût est trop élevé.


La Fondation collective PensFlex a identifié ce besoin, depuis longtemps. Avec le plan de prévoyance PensGlobal, elle peut garantir le maintien de la couverture d'assurance pour les assurés ayant le statut de salarié détaché.


Voilà quelles sont les conditions pour la couverture d’assurance avec PensGlobal :

  • L’entreprise affiliée doit déposer une demande correspondante à la Fondation collective PensFlex et répondre à un questionnaire.
  • La couverture d’assurance ne peut être accordée que pour des salariés détachés toujours soumis à l’AVS et travaillant provisoirement à l'étranger pour un employeur ayant son siège en Suisse.
  • Le financement de toutes les contributions de PensFlex doit être pris en charge à 100% par l'entreprise affiliée.

PensGlobal pour salariés détachés – Vos avantages en un clin d’oeil

  • Votre processus d’épargne vieillesse se poursuit sans interruption.
  • Votre stratégie de placement sera maintenue.
  • Votre couverture d’assurance reste inchangée.
  • Votre examen de santé est simple.
  • Votre taux pour les primes de risque ne change pas.


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