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LPP, règlement de prévoyance, plans de prévoyance

Une prévoyance sur mesure avec PensUnit

Quel est le modèle de retraite qui vous convient ?

Anticipée, progressive ou ajournée ? PensUnit connaît et utilise les nombreuses solutions légales pour planifier la retraite et vous propose la même palette de modèles de retraite que PensFlex.

 
 

Capital ou rente ?

En tant que client PensUnit, vous profitez du versement d’un capital lors de votre départ à la retraite. La prévoyance de base comme l’AVS attribue le plus souvent une rente de retraite. En combinant individuellement le versement d’un capital et d’une rente de retraite, vous pouvez organiser intelligemment votre planification de retraite et de manière optimisée sur le plan fiscal.

 
 

Arrêt de l’activité ou activité lucrative indépendante – que faire ?

Chaque parcours professionnel est unique. Chaque parcours de vie renferme une part d’évolution et d'inattendu, de nouveaux objectifs et de changements imprévus.


Avec une solution de prévoyance PensUnit vous êtes parfaitement préparés à faire face à de telles éventualités.


Maternité, chômage ou lancement d’une activité lucrative indépendante
Lors d’un changement professionnel sans nouvelle caisse de pension ou lors d’une interruption de votre activité professionnelle, vous pouvez faire transférer votre avoir de prévoyance à une institution de libre passage.

Ainsi, les assurés PensUnit peuvent transférer simplement leur avoir de prévoyance aux deux Fondations de libre passage de PensExpert, PensFree et Independent.

Vos avantages en un clin d’œil :

  • Vous profitez d’une gestion simple et évolutive.
  • Vous pouvez choisir librement votre banque partenaire et la stratégie de placement.


Congé non payé et formation continue
Pour un congé non payé ou une formation continue, vous pouvez maintenir votre couverture d’assurance et/ou votre processus d’épargne retraite pendant 12 mois maximum.

Conditions : votre contrat de travail doit être maintenu sans résiliation pendant votre absence. De plus, le financement des cotisations d’épargne et de risque doit être assuré intégralement par votre employeur.

Vos avantages en un clin d’œil :

  • Votre processus d’épargne retraite est maintenu sans interruption.
  • Votre couverture d’assurance reste en vigueur et inchangée.
 
 

Les autres avantages que PensUnit peut aussi vous procurer !

Paiement intégral de votre avoir de prévoyance en cas de décès

En cas de décès, de nombreuses caisses de pension utilisent l’avoir de prévoyance épargné pour financer les rentes de conjoint. Pas chez PensUnit. En cas de décès, l’avoir de prévoyance que vous avez épargné est toujours intégralement versé aux bénéficiaires réglementaires.

Prévoyez dès aujourd’hui une clause bénéficiaire
Adaptez votre ordre des bénéficiaires à vos besoins. PensUnit prend en compte tous les cycles de vie modernes et crée individuellement un règlement de prévoyance innovateur dans le cadre des possibilités légales. Nous vous présentons volontiers notre palette de solutions dont vous pouvez disposer pour vos bénéficiaires.

Plafonnement des prestations plus élevé chez PensUnit
Les institutions de prévoyance peuvent réduire à hauteur de 90% la couverture de risque relative à la perte de gain présumée. PensUnit n’applique de réduction qu’à partir d’un dépassement de 100% du dernier revenu annuel.

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